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  企业自行采用兼职用工通常遇到的问题:

  1、招聘兼职员工费时费力。企业在招聘兼职员工环节上需要对社会闲散人员或学生等进行筛选,招聘过后还要逐一面试、培训。

  2、任职期间人员不稳定。主要体现在学生、在家带小孩、在职无工、自由职业群体上,因为他们选择做一份兼职工作只是短期的权宜之计,兼职员工的归属感、价值感、认同感也很低,遇上自己手头的事情与兼职工作产生冲突,就有可能放弃、终止兼职工作,导致岗位短缺现象经常发生,企业无法对其做出有力约束。

  3、责任心不强。有些兼职员工手中有好几份工作,做兼职就是为了赚钱,根本不把工作质量放在心上,工作态度不好。

  4、流动性过大。做兼职没有相对的规章制度来约束,不能和全职来比,经常会出现今天来明天走的现象,增加了企业的管理成本。

  我司兼职用工外包的优势:

  1、我们与各类院校建立了长期稳定的合作关系,公司拥有大量的专业院校在校学生,高学历、高素质、技能性人才,同时能满足客户的各种专业用工需求。

  2、学校的大力支持配合,以及学生对兼职工作的热情,为客户用人需求提供了大量的人才储备. 同时利用在校学生这一丰富的资源及社会上刚毕业的学生、待业人员进行资源整合,高效的为客户服务。

  3、公司精心的组织确保了客户的利益, 常规的兼职往往客户通过简单的渠道很难找到合适的人力资源做到有效的宣传、组织策划活动。客户往往支付了工资也达不到预期的效果,兼职人员也敷衍了事,没有责任心,我们的兼职团队,则可以解决客户的需求,满足客户的要求。

  4、我们会认真了解客户的要求、工作内容、年龄要求、学历性别等要求,制定不同的方案,凭借公司精心组织,专业策化,有效监督实施。

  5、兼职员工上岗前都经过严格的筛选和培训,保证员工上岗期间公司专人组织、检查、督导;确保员工尽职尽责,完成好各项工作。

  6、根据不同客户的要求制定不同的方案,利用我们的组织、策划,监督能力,客户选择我们这种专业、有效的团队为企业服务,同时解决了企业的需求。相信我们良好的组织,策划能力,同时能为企业带来更细致的、更专业的服务。

  服务范围如下:

  1、宣传策划活动执行类: DM投递、报刊/会员卡/礼品定向派发、举牌/人偶巡游;

  2、基础服务类: 服务员、后厨、搬运、快递、送餐、婚庆/会场布置;

  3、客服咨询类: 客户回访、电话坐席、网络客服;

  4、营销类: 路演、推广、促销、导购、电话营销、网络营销;

  5、教育培训类: 兼职代课老师、家教、作业辅导;

  6、办公辅助类: 信息收录、文案、档案整理;

  7、其他专业技术人才。

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