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【遇到爱骂人的上司先忍一忍,事后换位思考一下吧】

时间:2019-09-25 作者:汇杰人力资源

 之前在网上看到这样一则故事:

一个入职快要半年的小姑娘准备辞职
  她提离职前,被公司的领导找去谈话。主要原因是工作上出了些不大不小的问题,但是给上司带来了不小的麻烦。其实单看这样,大多数人会觉得一个小姑娘嘛多教几遍就好了呀,没有必要就因为这样的小事而专门找她谈话。但事实是同样的问题小姑娘经常出错,连着犯了几次。这个领导脾气就是很暴躁、比较急的性子没有控制住自己骂了小姑娘一顿,说道这个工作想做的人多的是,你不能做就滚。
  其实对我们这些入职时间久的人来说,领导这么骂人太正常不过。也就是当时听一听,过后认真工作,不出错也就算了。但是小姑娘当了真了,从办公室跑出来,然后问HR离职流程怎么走
  HR弄清楚了情况,安慰了小姑娘一番,就跑去和上司商量,上司宽慰一下,挽留一番。但是领导也是非常生气,就是不愿意去说些好话挽留小姑娘。他说:这么半年下来,我一心一意的教她,这么长时间了还会犯这种低级的错误。我就不能说两句了那我被上级领导说的时候也没有人来安慰我啊。你们出错的时候,刚进公司的时候也不是天天挨骂,现在工作也不是挺好的?出来工作还这么玻璃心都是在家惯的,这是职场不是她家
  所以,那个小姑娘最后还是离职了。

  这让我想起自己刚参加工作的时候,遇到了上司也是一个暴脾气的。但是这个领导的工作能力在公司里可是很好的。我跟其他员工交流的时候,他们就说,你听他骂人的时候真想离职不干了,然后还要骂回去,大骂他一顿,换个思维想一想呢,他平时那么细心地带你这何尝不是上司对我们严厉的约束呢?何尝不是把我们当自己人,一心希望我们快速成长越来越好呢?这样想一想是不是觉得挨骂一下是不是也无所谓了
  彼时,我刚入职场什么都不会、公司业务都不熟悉。他就给我一些业务上的材料让我三五天之内熟悉公司的业务。有不懂的地方直接去问他或者同事不用怕打扰到我们,不要因为想表现自己的学习能力什么都不问资料熟悉后就带我做更详细的培训。我们部门的新人都是他带出来的这样更省事也更了解新人的能力,更不怕老员工藏拙。因为我们部门的业务能力很出色,所以大家都很忙,每天马不停蹄的工作。同事也都各自忙碌,我也经常去打扰
  然后三五天过后上司开始考核我的学习效果了由于自己没有多问多学导致自己模棱两可回答问题牛头不对马嘴上司就很生气问我为什么不懂还不去问他。在办公室里对我怒骂起来在二十几年的人生中从来没有受过这种委屈,眼泪夺眶而出不敢出声。出来以后,同事就纷纷来安慰我。后来知道,是上司让他们来安慰我的。因为这件事我长久的留在了部门里。
  所以,我对于领导骂人这件事情一直能够接受。当然也要看原因。所以当我看到现在的孩子动不动就因为挨骂辞职的时候,多多少少还是会感到可惜的可惜的是领导重用你你却看不到,只看到骂你的一面。

  遇到爱骂人的上司先忍一忍,事后换位思考一下吧!

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