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哪些人,在试用期容易被辞退?

时间:2021-01-16 作者:汇杰人力资源

   最近很多求职者和在岗人员反馈,在试用期被辞退的现象增多,这一定程度上跟每年的“年关”相关。

     企业要制定来年的预算,有些今年的开支和人工成本,就会想着明年避免或者砍掉。因此,每年元旦和春节之前的这11、12和1月,历来都是一年一度的裁员时期。

     裁员跟辞退还是不一样的。裁员,是企业行为,单位为了缩减开支,或者因为业务调整,大幅减少甚至批量裁撤岗位、部门、事业部、名下公司,都被归类为裁员。

     辞退,则一般是针对员工个人做出的不予留用决定,跟该员工个人情况息息相关。国企、500强甚至事业单位,也会辞退员工。

     主要看你个人所处的岗位、是否转正、你的工作表现、业绩指标等个人情况,但企业主一般都会用“你的能力不能胜任这份工作”作为借口。

     因此,裁员和辞退确实一个是客观为主,一个主要是个人主观的原因所致,但在年关这三个月时,两者很可能会合为一体,所以每到年底,突然失业的人会增多。

     无论哪种,顺序都是试用期内的新人,“优先”被作为裁员、辞退的对象。当然,也有人主动在试用期离职,比如看公司看走眼了,哪知道一入职才发现是大坑。

     我们今天主要讲试用期被动辞职,也就是自己想待下来但未能转正的情况。通过如下不同参数的比较,让你心中有数,更多的则是统计规律。

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往届生和应届生

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     据统计,应届生更容易被辞退,主要来自于应届生还没有工作经验,还是个学生的思维。工作经验中包括待人接物和为人处世,应届生大多是不懂这些的。

     应届生实际上是无辜的,但没有办法,他们经常说“这个领导跟我的三观不符”“公司跟我的人生观不配套”“这里的文化不符合我的价值观”“这工作跟我的专业也不对口”......有些甚至在会议上顶撞领导、跟同事抱怨公司不好、背后传播领导的坏话。

     往届生则大多数已经褪去了这些现象,知道打工到哪都类似,钱更重要,待人接物好多了。所以,相较于往届生,刚毕业不久的人更容易被辞退。

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社招和校招

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     两个应届生同时入职,一个是社招进来的,一个校招进来的,虽然同龄、同学历甚至就是同班同学,很明显社招那位容易在试用期被辞退。

     试用期就辞退校招的员工,这不利于企业的社会口碑。并且,校招生一般会有一两个月的集体培训甚至更长时间的轮岗,单位花了成本培养你,舍不得成本,部门即使想辞退你HR也不让,或者给你安排调岗的机会。

     社招进去,则默认你有工作经验,并且来了就能上手,你还没有其他培训等成本,部门要在试用期辞退你,就顺理成章,因为HR不会出面阻挠。

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能力不能胜任

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     作为一个职场人士,你求职,领导将你招进来了,在试用期之内你又被该领导辞退,这种大多数就是能力问题,少部分可能是客观原因。

     你此时该总结下自己的得失,尤其你的工作能力,其次是态度,而不是一直用各种阴谋论、阳谋论来思考,“我领导究竟是怎么想的?”“领导这么坏是什么原因?”“为何招我进来的领导突然开始算计我?真恶心”......

     同一个领导招了你,再辞了你,这主要是你的个人问题,而不是将你招进来对你有知遇之恩的上司,上辈子跟你有仇,现在来报复你了。你自己阴谋论,还不知道检讨。

     或者公司将你一个人负责新部门新岗位,这种工作压力比较大,你建立了系统,好的,卸磨杀驴,公司正好赶在转正前将你开了;没建立起来,你这“水平太差”“效率太低”,还是被辞退。

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稳定的单位却不能转正的

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     这种主要是关系不硬,进来后被排挤,甚至你想继续找个关系想送礼,都不知道如何送。会不断有锅让你背,让你身心疲惫,最后看你会不会在转正前主动离职。

     为何好不容易进来了,还要被穿小鞋、被排挤?都说了,关系不到位,即使转正后也大概率会被如此。此外,现在还没转正就要对你下手,直接原因自然是你入职后更大的关系户出现了,需要你挪一挪,给别人腾出位置。

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     以上四大类,都是常见现象。不多讲了,试用期内被辞退,或者转正前没能转正,有很多客观原因,但主观原因确实也不少,我们能做的就是表现好一点,尤其跟直接上司的关系搞好一点。

     有人总是喜欢跟领导若即若离,甚至试用期怕见领导,总躲着直接上司。这也无可厚非,但请你试用期装作热情一点,转正后你再去若你的即、若你的离吧。

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